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江苏盛泽旅游发展有限公司公开招聘简章

更新日期:2016-03-12   作者:吴江人才网   来源:吴江人才网   关键词:盛泽旅游发展有限公司公开招聘  

因工作需要,江苏盛泽旅游发展有限公司面向江浙沪公开招聘副总经理1名。现将有关事项公布如下:

一、招聘范围及条件

1、遵纪守法,品行端正,具有良好的思想品德和职业道德,身体健康,无违法犯罪记录;

2、符合招聘岗位所规定的专业、学历、工作经历等具体资格条件。

二、招聘岗位、人数及具体要求

副总经理1名,全日制本科及以上学历,年龄在45周岁以下(即1971年1月1日以后出生),具有3年以上旅游景区经营管理运作经验、熟悉旅游景区运营管理、景区经营策划、旅游产品开发和销售推广等相关工作经验,能胜任旅游景区管理工作(具备丰富从业经历者,学历条件可放宽)。

三、招聘程序

1、公开报名。报名时间从发布简章之日起至2016年3月31日17:00截止,采用现场报名和网上报名两种方式进行。符合条件的应聘人员请登陆“盛泽镇人民政府门户网”(http://www.shengze.gov.cn/),下载并填写《报名登记表》(点击附件),并准备好以下报名材料:①本人户口簿、身份证、学历(学位)证书;②招聘岗位所需提供的相关证书及其他证明材料;③近期2寸正面免冠彩照2张。现场报名须携带以上材料的原件和复印件,到盛泽镇组织人事和社会保障局组织人事科(苏州市吴江区盛泽镇舜湖西路2099号行政服务中心21楼2104室)办理报名手续。网上报名须将以上材料的电子版(可扫描或拍照)打包为一个压缩文件,以“应聘岗位+姓名”命名,发送至szzzrsk@126.com邮箱。

2、资格审查。按照招聘条件,对报名人员的资格条件、相关材料进行审核。应聘人员填写的报名信息、提供的证书和资料必须真实有效,报名与参加面试时使用的身份证必须一致。如在任一环节发现信息不真实,取消报考资格。网上报名人员参加面试时还须提供报名材料原件接受资格复审。经资格审查,符合报考条件的人数少于3人的,招聘岗位取消。

3、人岗相适度评价。人岗相适度评价采用百分制,设合格分数线60分。对报名者情况进行人岗相适度分析评价,考评组成员按照《人岗相适度评价评分表》设置的评分要素和分值,对照报考者提供的《报名登记表》及各类证明材料分别独立打分,以报考者得分从高到低,按1:3的比例产生进入面试的初步人选。

4、面试。面试着重考察报考者的相关业务能力和组织领导能力,面试时间及方式另行通知。来我镇参加面试的外地人员,给予定额交通补贴,食宿统一安排。

5、体检。按照面试成绩,从高分到低分,按1:2的比例进行体检,体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》实施。如有放弃体检或体检不合格的,依次递补。对通过体检的人选进行考察。

6、组织考察。体检合格人员即为考察对象。考察对象名单确定后,由盛泽镇组织人事部门依据招聘职位的职责要求,对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。

7、决定聘用。根据考察结果,由吴江高新区(盛泽镇)党工委会议票决产生拟聘任人选,若选聘职位无合适人选,该职位可空缺。对吴江高新区(盛泽镇)党工委会研究决定的人选进行为期7天的任前公示。公示结果不影响聘任的,参照有关规定,办理聘任手续,试用期6个月。聘任期满经考核不合格的,取消聘用资格,自谋职业。录聘人员实行年薪制(实行以岗定薪、岗位考核,参照同类型人员)。

四、纪律与监督

招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督,凡有弄虚作假者,一律取消应聘资格或解除聘用合同。

咨询电话:0512-63959938 监督电话:0512-63959901

附件:报名登记表

2016年3月9日