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震泽人才网介绍员工病假工资怎么算

更新日期:2014-04-24   作者:zhangkuiyan   来源:吴江乐贤人才网   关键词:震泽人才网  员工病假工资  怎么算  

震泽人才网介绍员工病假工资怎么算。

人难免有点小病小痛,当请假时我们的工资是怎么算的呢?

根据《劳动保险条例实施细则》规定:

对于病假日期六个月内,病假期间企业该支付给员工的工资:

1.如果员工工作不满2年这,支付工资为本人工资的60%;举个例子,你请两天病假的话,你该发的工资就是一个月的工资减去两天工资的40%。

2.工作已满2年不满4年者,支付工资为本人工资的70%;

3.工作已满4年不满6年者,支付工资为本人工资的80%;

4.工作已满6年不满8年者,支付工资为本人工资的90%;

5.工作已满8年或者8年以上者,支付全额工资。

震泽人才网分析,社会有最低工资标准,如果工人工资低于最低工资时按最低工资的80%计发,另外,休假内若有法定节假日的要剔除节假日。

员工请病假六个月以上时,工资计发情况如下

1.工作不满一年者,工资为月工资的40%;

2.工作满一年不满3年者,工资为基本工资的50%;

3.工作满3年以上者,为基本工资的60%。应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。

国有国法,家有家规,虽然法律法规有规定病假工资的计发,但是很少有单位会严格执行。一般情况下,员工请假是根本没有工资的。对此我们只能期待社会法律体系的更加完善,保证劳动者的权益。

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