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面试中谈及薪资问题,如何巧妙回答?

来源:吴江人才网 时间:2019-11-15 作者:吴江人才网 浏览量:

提到薪资问题,想必不管是职场人员还是求职人员都比较关注这个话题。如果这个方面把握不好的话,可能接下来在职场中给你引起各种各样的麻烦。尤其是在面试中。

在面试中,我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候,如何巧妙回答面试中的薪资问题,有的求职者不知道应该怎么回答,那么下面中国通信人才网就为大家整理一些小技巧,教大家如何回答面试官提出的薪资问题,争取到属于自己的利益。

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

如何巧妙回答面试中的薪资问题

面试薪资回答样本一:

我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

面试薪资回答样本二:

我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

面试薪资回答样本三:

如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低,因为这不仅关乎以后的利益,还影响上班的情绪,而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信,因此五百丁小编提醒您,合理谈工资,争取到属于自己的利益。


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