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汾湖职场心得:升职加薪后的感受并非那么快乐!

来源:吴江人才网 时间:2000-10-24 作者:吴江人才网 浏览量:

职场人不少人的梦想就是希望自己能够得到老板的赏识以及升职加薪。可是当他们往往实现了之后,却不曾感到任何的喜悦感,这又是为何呢?

不知你是否有这样的苦恼:为什么升职加薪之后,反而活得更累了?以前那种只要一心一意把工作做好就ok的状态一去不复返,要考虑的问题更多了,要管理的人也不再只有自己了。瞬间感觉担子更重,责任更大了,这日子过得一点儿也不轻松。

不想当将军的士兵不是好士兵,不想当经理的员工也绝不是好员工。有一颗想要升职上进的心,这是大大的好事,但是升职真的不是一件可以去简单理解的事情,身份的转变随之带来的是各方面的变化:工作环境、工作职责、人际关系、考虑问题的方式和角度、家庭......

你不仅要管理好自己,还要花更多的精力去管理好手下的的员工,对你来说会是个挑战

升职加薪后的你,是否仍痛并快乐着?

职位的提升,意味着你的身份从普通职员变成了管理者,你不能再像以前那样只把自己管理妥当,你必须花更多的精力去管理好你的员工。你们是一个团队,而你就是这个团队的leader,是主心骨,团队需要你领导,成员需要你指引方向。所以你绝对不能把他们置于一旁,而只顾自己一个人前行,你们是拴在一条绳上的蚂蚱,必须共进共退。

你要知道:这个世上没有十全十美让你完全满意的员工,不要企图去要求每个员工样样都达到你的期望,因为这是不可能的。管理者在面对员工的时候,首先要做的一点就是要把员工当作一个有思想、有感情、活生生的“人”来对待。有时候,你是调解员,员工之间的矛盾与纠纷,需要你去调解;有时候,你可能要当“知心姐姐”,帮助员工疏导心中的苦闷,抚慰低落的情绪。你的角色已发生变化,你却还没适应管理者的气场,这很棘手

升职加薪后的你,是否仍痛并快乐着?

当你被任命为经理或是主管时,你应该明白你在整个团队中的角色已经发生了转变,你必须重新进行角色的定位。此时的你有了三重身份:你上司的下属,你平级的同事,以及你下属的上司。这三重身份都会让你的人际关系变得复杂,同时,你从执行者到决策者的转变,也让你掌握更大的主动权,而挑战也随之而来:你有信心用这更大的主动权干好更多的事情吗?

工作的变动涉及到适应和调整心态的问题,作为管理者,你必须要懂得选择和付出,虽然过程会伴随着阵痛,但最后收获的成果肯定是值得你如此付出的。

公司提拔了你,你需要很快树立自己的威信,这个迫在眉睫

升职加薪后的你,是否仍痛并快乐着?

以前的同事现在变成了自己的下属,这其中也许会有对你心生不满的人,他们有的不见得会尽心尽力,有的也许只是想巴结你。那你怎样做才能让他们真心实意为你所用呢?

美国前总统艾森豪威尔曾经说过,“领导是一门艺术,它让人们去做你想让他们做的事情,而且他们非常乐意去做。”一个人之所以为他的上司或是企业卖命工作,绝大多数的原因,是上司拥有个人威信,像磁铁一样征服了大家的心,激励大家勇往直前。因此成为管理者的你,在这方面一定要多下苦功。

比海洋大的是天空,比天空大的是人心,你一定要有宽广的心胸

升职加薪后的你,是否仍痛并快乐着?

管理者要让心胸像山谷一样广阔,能吸收无尽的知识,容纳各种有益的意见,从而使自己的身心都丰富起来。你的心量有多大,你的成就就可以有多大。只要大度心诚,与上级相处就能开门见山,与下属相处就会开诚布公,与同级相处也能开怀畅谈。

管理者的一言一行、一举一动,无不被员工看在眼里,从而影响到员工的行为。所以,以一颗宽广的心待人,你将获得心胸昂宽阔的下属。但对于那些屡教不改的下属,管理者也应该果断的进行惩罚,以免给企业造成不必要的损失。

更大的责任意味着更多精力的付出,你也许更难兼顾工作和家庭了

升职加薪后的你,是否仍痛并快乐着?

作为管理者,如果把大部分的精力都投入到工作中去,的确很容易就顾不上家庭。有的人会这样想:为了让家人过上更好的生活,暂时的把重心偏向工作应该没关系的。可是,如果你是家庭观念特别强的人,这段“暂时的时期”对你来说都会特别痛苦。那你可以尽量做到:工作时忘记家庭,全力以赴;回到家忘记工作,尽享天伦。

借智提醒:你的责任往往与你所代表的社会财富和地位成正比的,升职加薪带给你的好处必须由工作中更大的成就才能长久维持。我们每个人向上进步的过程,都是痛并快乐着的,但是不要害怕,你能行的。

通过以上的分析,若你在职场中也享受到了升职加薪的待遇,那么你是否也曾遇过以上所述的情况呢?


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