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七成社保缴费不足,别太苛责企业

更新日期:2016-09-01   作者:吴江人才网   来源:吴江人才网   关键词:社保缴费  

七成社保缴费不足,换个角度看,是不是正因企业负担太沉重,才迫使企业寻求脆弱的“桌底交易”呢?

近日看新闻说,中国有七成企业社保“不合规”。于是很多人开始批评这些企业没有守法意识、损害员工利益……这则新闻,却让我想起我大学毕业那年遇到的一些事。彼时经济不太好,学校就业中心经常有讲座,向菜鸟介绍经验。一位学长就教导我们,如果你不确定一份工作是否靠谱,就问五险一金。对方回答没有,或者模棱两可,那可要小心。

现在回想起来,这种说法显然有问题。实额填写员工工资,依法缴纳社保,这样的公司的确可敬。然而就此批评其他公司不靠谱,也有些牵强。

社保缴费从形式上看,是企业和个人两头负担。这个制度设计很巧妙,但它似乎在掩盖一个问题:社保缴费,无论形式上由谁承担、比例如何,它连同员工工资,共同构成了企业的用人成本。举一个简单的例子说明:一个最多能花6000元雇佣员工的企业,扣除各类社保费用,员工到手3000元。中间的3000元,无论记在谁的名下,以何种比例分配,被谁拿走,都属于“用工成本”。员工希望涨薪,企业成本却很刚性。员工希望多拿1000元钱,企业支出就得增加2000元甚至更多。涨薪?哪有这么容易。

于是,很多私下协议就能达成:企业不缴纳社保,员工工资从3000上涨到5000;公司以较低标准缴纳社保,员工也得以少量涨薪。更灵活的做法是,企业拿出一部分钱,帮助员工购买商业保险,至于社保支出,能减就减。这种桌底协议,使劳资双方都获得好处。没有这种变通,企业成本加重,员工收入减少,大量就业或许无法达成。尤其经济困难的时候,这样的桌底协议并不鲜见。

当然,企业这么做要冒法律风险。经常听说,有员工把企业告发了,说企业没有足额缴纳社保。企业则举证说,他们之间达成了口头约定。其实,就算是书面协议也是无效,反而成了企业违法的证据,这种官司很常见。不过换个角度看,是不是正因企业负担太沉重,才迫使它们寻求脆弱的桌底平衡呢?

我们不应苛责少缴社保、以最低标准缴纳的企业。尤其经济困难的环境下,我们要理解他们的苦衷。没有千方百计减轻成本,很多企业可能会倒闭,失业会增加。现在市场上,就有一些只发工资,没有五险一金的企业。如何看待他们的做法?这些企业通常工资不高,连最低社保标准都交不起,甘愿承担着违法风险。在艰难环境下,他们还在强撑,同时为低收入人士提供饭碗。这样的企业,到底是道德还是不道德呢?恐怕很难说清。

对企业而言,社保和税收没有本质上的区别。减轻社保负担,不仅利于员工,也利于企业,这是比减税更为迫切的良药。今年,全国很多城市都下调社保费率,不过一般只有0.5个百分点,其实还有进一步下调空间。

看到中国有七成企业的社保“不合规”这则新闻,我想到的是,中国企业负担还是有些重、也很艰难,应该多呼吁松绑,少一些苛责。